Arão Amazonas, autor do livro "Inteligência Emocional", já disponível na Grioti livros digitais
Arão Amazonas é Teólogo, Pedagogo, Mestre e Doutor em Aconselhamento Cristão pela Florida Christian University, USA. Acaba de lançar o livro “Inteligência Emocional” pela editora Semente de Vida e falou com exclusividade sobre seu trabalho para a Grioti. Confira.
1) Grioti: Como surgiu a idéia de escrever sobre inteligência emocional?
O tema “ Inteligencia Emocional” ( I.E.) tem sido difundido em todo o mundo. Há muito material na lingua inglesa e poucos recursos informativos em nosso idioma. O assunto é maravilhoso e um grande portal de conquista para qualquer pessoa que queira crescer em qualquer Mercado de trabalho, pois esta temática fala da ampliação de nossas percepcoes na arte de se relacionar com as pessoas e conduzí-las a propositos nobres
Livro digital inteligência emocional, disponível na Grioti livros digitais
2) Grioti: Inteligência emocional é algo que as empresas e outras instituições ou grupos buscam em seus colaboradores e/ou parceiros? É algo que eles já listam como importante se ter no perfil?
Sim, mais do que nunca, especialemnte as grande multinacionais tem-se buscado profissionais com uma alta performance em Inteligencia Emocional.
Muitos teóricos ao longo dos séculos dissertaram sobre as crises relacionais dentro das empresas e sobre a salubridade emocional de tais instituicões.
Não basta que gerentes e CEOs de tais companhias tenham suas maravilhosas credencias academicas se os mesmos não tem competência relacional para tratar e administrar as mais variadas demandas com seus colaboradores sem permitir que o ambiente de trabalho se torne um lugar hostil e predatório.
3) Você é teólogo, pedagogo, mestre, um estudioso no assunto. Mas desejo saber se é possível para alguém sem essa bagagem toda, identificar em relações do dia a dia, uma pessoa bem desenvolvida emocionalmente ou o inverso. Se a resposta for sim, pode citar uma exemplo de reação real ou fictícia em que se perceba uma pessoa com inteligência emocional “acima da média”?
Quando entendemos de forma bem básica que a Inteligencia Emocional forma focos e modos operandis das pessoas na arte de se relacionar com os demais, podemos de cara perceber que pessoas com dificuldades de relacionamentos, mau humoradas, insensíveis aos demais, que se iram facilmente, sem qualquer controle, e que são pessoas com menor capacidade de agirem de forma emocionalmente inteligente.
As pessoas com alto poder de inteligência emocional são pessoas que sabem se relacionar bem, mesmo com tipos até mais difícieis, e especialmente com seus colaboradores.
Percebemos pessoas com bom nivel de I.E. quando agem com simpatia, são solidários e empáticas, não aparentam visar apenas o lucro da empresa mas o bem estar dos funcionários também. Sabem ouvir os demais e mantêm controle emocional em meio as circunstâncias adversas quando as mesmas aparecem. Não é complicado detectarmos quem tem e quem não tem um um alto nivel de I.E.
Todavia vemos gente de alta capacidade técnica e intelectiva chegar a cargos altos na empresa e não permanecer por não ter um bom nível relacional com os demais.
Hoje, como já dissemos anteriormente, não basta competência técnica, tem que ter competência relacional.
O Ex presidente Lula não teve um grande prepare técnico acadêmico como o ex-presidente Fernando Henrique Cardoso, todavia era extremamente articulista, ganhava favores até de inimigos, tinha uma diplomacia impecável, soube, através de estratégias inteligentes conquistar milhões de brasileiros e contava com simpatia internacional como poucos lideres possuem hoje no mundo. Este é um exemplo clássico de um lider emocionalmente inteligente.
4) A inteligência emocional é algo que se pode aumentar ou diminuir numa pessoa? Por exemplo: Se eu tiver um feedback onde fica notório que não tenho I.E. compatível pra um bom desempenho com o cargo de liderança que tanto almejo, há como superar? É possível uma pessoa melhorar-se? Superar-se?
Sim a Inteligencia Emocional é algo que podemos sempre aperfeicoar em nós mesmos.
Todo gerente que trata mal seus funcionários, não sabe se relacionar, não se preocupa em estabelecer um clima amistoso no ambiente de trabalho, pelo contrario, torna o local de serviço um território selvagem e estressante, certamente apresenta de cara um baixo nível de I.E.
Estas atitudes não são compatíveis com nenhum cargo que se almeje em qualquer empresa.
Há como melhorarmos sim, podemos sempre investir em nossa liderança pessoal através de treinamentos e investimentos que promovam nosso crescimento pessoal. Líderes não nascem prontos, são e devem ser sempre trabalhados.
Nascemos sim com potencial de liderança, mas temos que desenvolvê-la ao ponto máximo para o êxito em nossas conquistas e relações.
Até as promoções dentro de uma empresa hoje são questionadas se devem ou não serem dadas a determinados tipos de pessoas. As vezes a pessoa pode ser excelente no trabalho em que faz e conhecer tudo sobre o mesmo, mas não pode receber uma promoção pois por conta de sua dificuldade de relacionar-se e interagir com os demais pode botar tudo a perder em um único setor por incompetência relacional.
5) O que o leitor pode esperar do seu novo livro “Inteligência Emocional”?
Este livro com certeza vai mudar paradigmas na percepção, na liderança de todo aquele que ler.
Pode se esperar bons resultados especialmente porque não apenas focamos as lideranças a nível de empresa, mas como podemos ser um melhor pai, amigo, empreendedor.
Inteligência Emocional é algo que se usa em todos os nossos tipos de relacionamentos, pois tudo em nossa volta fala de relacionamentos e os mesmos demandam uma alta agama de emoções envolvidas, por isso o livro também aborda o papel poderoso que as emoções exercem em nossas vidas e no dia a dia e como podemos tirar o melhor proveito de tudo isto.
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